Nhà tuyển dụng cần điều gì?
Hiện nay có nhiều bạn sinh viên ra trường nhưng rất khó để kiếm được một công việc ổn định, có khi còn rơi vào tình trạng thất nghiệp. Có nhiều nghiên cứu cho rằng công việc thì có nhiều nhưng chỉ vì người tìm việc không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng đặt ra. Vậy để chinh phục được nhà tuyển dụng bạn cần có những điều gì để trở thành nhân viên của họ? nhà tuyển dụng yêu cầu ở nhân viên điều gì, chúng ta cùng xem nhé!
- Dịch vụ tham vấn tâm lý trực tiếp tại Văn phòng
- Kỹ năng đương đầu với khó khăn
- Những kỹ năng cần có để làm hài lòng nhà tuyển dụng
Chia sẻ của An Nam
Hiện nay có nhiều bạn sinh viên ra trường nhưng rất khó để kiếm được một công việc ổn định, có khi còn rơi vào tình trạng thất nghiệp. Có nhiều nghiên cứu cho rằng công việc thì có nhiều nhưng chỉ vì người tìm việc không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng đặt ra. Vậy để chinh phục được nhà tuyển dụng bạn cần có những điều gì để trở thành nhân viên của họ?
1. Kiến thức chuyên môn
Đây là điều chắc chắn mà ai cũng cần phải có khi ứng tuyển vào một công ty hay cơ quan, tổ chức nào đó. Nếu bạn không có đủ trình độ chuyên môn về công việc bạn làm thì làm gì có nhà tuyển dụng chọn bạn. Công ty là để làm việc chứ không ai đào tạo bạn những gì bạn đã từng được học. Chính vì thế, nhà tuyển dụng luôn luôn đặt cao yêu cầu này ở các ứng cử viên.
HOTLINE tư vấn Tâm lý – Tình yêu – Hôn nhân gia đình trực tuyến 24/7: 0904030189
2. Kỹ năng mềm
Nếu kiến thức về chuyên môn là điều quan trọng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu thì kỹ năng mềm còn quan trọng hơn rất rất nhiều. Người ta nói, kỹ năng mềm nhưng rất cứng, kỹ năng cứng nhưng lại mềm. Điều đó hoàn toàn là chính xác, nếu bạn có kiến thức nhưng không có các kỹ năng để phát huy nó thì kiến thức đó cũng không thể mang lại cho bạn lợi ích nhiều.
Những nhà tuyển dụng họ luôn chú trọng đến các kỹ năng của nhân viên. Nếu bạn không có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán thì làm sao có thể thuyết phục được đối tác của mình. Bạn không chỉ cần có những kiến thức mà kỹ năng sống cũng rất rất quan trọng.
3. Thái độ
Trong môi trường làm việc, thái độ của nhân viên luôn được người cấp trên chú ý đến. Có nhiều người tìm được công việc tốt nhưng thái độ trong công việc của mình lại “lồi lõm” thì dù có làm tốt đến như thế nào thì cũng khó được chấp nhận trong cơ quan.
Theo nhận xét của các doanh nghiệp thì sinh viên khi ra trường không chỉ thiếu kinh nghiệm làm việc mà còn thiếu về cả mặt thái độ. Việc muộn giờ, không chấp hành tốt kỷ luật hay quy định của công ty. Chính vì vậy, có rất ít doanh nghiệp hài lòng về thái độ của nhân viên. Nếu bạn chú ý và chấp hành tốt kỷ luật thì hoàn có thể chinh phục được nhà tuyển dụng.
Bài viết liên quan:
